Декретна відпустка – це період часу, який надається працюючим жінкам для догляду та виховання новонародженої дитини. Право на декретну відпустку закріплене українським законодавством і мають його всі працюючі жінки, незалежно від віку, посади та стажу роботи.

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, декретна відпустка надається жінці у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів, у разі народження двох або більше дітей – 140 календарних днів, а у разі народження дитини з вагою тіла менше 2500 грамів або дитини з інвалідністю – 156 календарних днів.

Днем початку декретної відпустки вважається день народження дитини. У разі передчасних пологів (до 30 тижнів вагітності) тривалість декретної відпустки продовжується на стільки днів, скільки не вистачало до 126 календарних днів.

Відкриття декретної відпустки здійснюється на підставі листка непрацездатності, який видається лікарем акушером-гінекологом після пологів. Листок непрацездатності передається в бухгалтерію роботодавця, який в свою чергу видає наказ про надання жінці декретної відпустки.

У разі, якщо у жінки відбувся викидень або передчасні пологи після 30 тижнів вагітності, вона має право на декретну відпустку тривалістю 56 календарних днів.

Під час перебування у декретній відпустці жінці зберігається її робоче місце та середній заробіток. Заробітна плата за дні відпустки нараховується на підставі затвердженого в організації порядку розрахунку середнього заробітку.

Після закінчення декретної відпустки жінка має право вийти на роботу або скористатися відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Відпустка по догляду за дитиною надається за заявою жінки і оплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати.

Таким чином, декретна відпустка відкривається після народження дитини на підставі листка непрацездатності. Жінці надається 126 календарних днів відпустки, під час якої зберігається її робоче місце та середній заробіток.

Декретна відпустка: терміни відкриття

Декретна відпустка є одним з найважливіших періодів у житті кожної жінки. Це час, коли вона може присвятити себе новонародженій дитині і відновити своє здоров'я після пологів. Законодавство України передбачає для жінок декретну відпустку тривалістю 126 календарних днів, яка надається за рахунок роботодавця. Терміни початку декретної відпустки регламентуються Законом України "Про відпустки" та іншими нормативно-правовими актами.

Загальний термін

Згідно із статтею 17 Закону України "Про відпустки", декретна відпустка може бути відкрита з 30-го тижня вагітності. Однак, якщо вагітність багатоплідна, то термін початку декретної відпустки переноситься на 28-й тиждень. У разі настання передчасних пологів декретна відпустка надається з дня народження дитини.

Оформлення

Для оформлення декретної відпустки вагітна жінка повинна надати роботодавцю наступні документи:

• Заяву із проханням надати декретну відпустку;
• Копію листка непрацездатності, виданого лікарем-гінекологом, що підтверджує очікувану дату пологів.

Продовження декрету

Якщо після закінчення 126 календарних днів декретної відпустки жінка ще не готова вийти на роботу, вона може оформити продовження декретної відпустки без збереження заробітної плати на строк до трьох років. Для цього необхідно надати роботодавцю відповідну заяву.

Оплата

Під час декретної відпустки жінка отримує допомогу по вагітності та пологах, яка виплачується за рахунок Фонду соціального страхування України. Розмір допомоги визначається залежно від середньої заробітної плати жінки за останні 12 місяців до початку відпустки.

Роботодавець

Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов'язаний надати жінці декретну відпустку з 30-го тижня вагітності або днем раніше у разі багатоплідної вагітності. Він також не має права відмовити у наданні продовження декретної відпустки без збереження заробітної плати на строк до трьох років. За порушення цих вимог роботодавця може бути притягнуто до адміністративної або кримінальної відповідальності.

Додаткові пільги

Крім декретної відпустки, жінки в Україні мають ряд додаткових пільг, пов'язаних з вагітністю та пологами. До них належать:

• Право на скорочений робочий день або тиждень;
• Заборона залучення до нічних, надурочних робіт, відряджень;
• Переведення на легшу роботу;
• Додаткові оплачувані перерви для годування дитини.

Дотримання термінів відкриття і надання декретної відпустки є важливим для забезпечення прав і інтересів вагітних жінок і новонароджених дітей. Це сприяє створенню сприятливих умов для народження та виховання здорового покоління.

Думки експертів

Наталія Олександрівна Романова
Юрист-практик з трудових питань
Досвід роботи в сфері трудового права – 15 років

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, декретна відпустка для жінок надається:

• За 30 календарних днів до передбачуваної дати пологів (згідно з лікарняним листом, виданим лікарем акушером-гінекологом).
• Після пологів (з дня народження дитини) — тривалість відпустки після пологів залежить від кількості народжених дітей та складності пологів:
  • 70 календарних днів — при одноплідних пологах без ускладнень;
  • 86 календарних днів — при одноплідних пологах з ускладненнями;
  • 140 календарних днів — при багатоплідних пологах.

Зверніть увагу:

• Відкриття декретної відпустки за 30 днів до пологів є правом, а не обов'язком жінки. Вона може вийти у відпустку і пізніше, але не пізніше дати пологів.
• Якщо жінка продовжує працювати до початку пологів, то декретна відпустка відкривається з дня її відсутності на роботі у зв'язку з пологами.
• Якщо жінка хоче скористатися своїм правом і вийти у декретну відпустку за 30 днів до пологів, їй потрібно надати лікарняний лист своєму роботодавцю.

Важливо:

• Декретна відпустка є оплачуваною.
• На період декретної відпустки за жінкою зберігається її робоче місце та посада.

Відповіді на питання

Запитання 1: Коли починається декретна відпустка?

Відповідь: Декретна відпустка починається за 30 календарних днів до передбачуваної дати пологів, яка вказується в довідці форми №113/о, що видається лікарем-гінекологом.

Запитання 2: Чи є різниця для першої, другої і наступних вагітностей?

Відповідь: Ні, термін початку декретної відпустки однаковий для всіх вагітностей.

Запитання 3: Що робити, якщо передбачувана дата пологів не підтвердилася?

Відповідь: У такому випадку декретна відпустка відкривається з дня фактичного початку пологів.

Запитання 4: Чи є винятки із загального терміну початку декретної відпустки?

Відповідь: Так, якщо вагітність багатоплідна або якщо жінці встановлено багатоплідність після 22 тижнів вагітності, декретна відпустка починається за 70 днів до передбачуваної дати пологів.

Запитання 5: Що потрібно для відкриття декретної відпустки?

Відповідь: Для відкриття декретної відпустки необхідно надати роботодавцю:

• Заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• Довідку форми №113/о, що підтверджує передбачувану дату пологів;
• Листок непрацездатності, що відкривається за 30 днів до дати початку декретної відпустки (за винятком випадків багатоплідної вагітності).