Звільнення працівника без згоди
Звільнити працівника без його згоди в Україні можна у випадках, передбачених чинним законодавством. Такі випадки визначені у статтях КЗпП України та інших нормативно-правових актах.
Обов\’язкове попередження про звільнення
Перед звільненням працівника роботодавець зобов\’язаний попередити його про це за певний проміжок часу. Термін попередження залежить від підстав звільнення:
* При звільненні з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП України) – не менш як за 2 місяці.
* При звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП України (ліквідація, реорганізація, скорочення штату тощо) – не менш як за 3 місяці.
* При звільненні за пунктом 6 статті 36 КЗпП України (непридатність до роботи) – не пізніше ніж через один місяць з дня прийняття відповідного медичного висновку.
Підстави для звільнення без згоди працівника
Підстави для звільнення працівника без його згоди передбачені статтею 40 КЗпП України та іншими законодавчими актами. До них належать:
* Ліквідація підприємства, установи, організації.
* Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення).
* Скорочення чисельності або штату працівників.
* Непридатність працівника до виконання роботи внаслідок стану здоров\’я.
* Систематичне невиконання чи неналежне виконання працівником без поважних причин обов\’язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
* Вчинення працівником порушення трудової дисципліни, що кваліфікується як грубе порушення, зокрема:
* одноразове грубе порушення правил охорони праці;
* прогул (відсутність на роботі без поважних причин понад 3 години протягом робочого дня);
* поява на роботі у нетверезому стані, в стані наркотичного чи токсичного сп\’яніння.
* Вчинення працівником розкрадання (крадіжка, розтрата), хабарництва, інших злочинів.
* Вчинення працівником дій або бездіяльності, які порушують вимоги нормативно-правових актів про запобігання корупції.
* Подання працівником документів про освіту або про кваліфікацію, що містять недостовірні відомості.
* Ненадання працівником документів про освіту або про кваліфікацію при укладенні трудового договору (контракту).
* Працівник відмовився від переведення на іншу роботу у зв\’язку з медичним висновком про непридатність для попередньої роботи.
Окремі підстави для беззгідного звільнення можуть бути передбачені галузевими угодами, колективними договорами.
Процедура звільнення без згоди працівника
Для звільнення працівника без його згоди роботодавець повинен дотримуватися певної процедури, визначеної законодавством. Вона включає такі етапи:
* Винесення роботодавцем наказу про звільнення.
* Письмове повідомлення працівника про причини звільнення та дату його набрання чинності.
* Ознайомлення працівника з наказом про звільнення під підпис.
* Видача працівнику копії наказу про звільнення.
* Запис у трудовій книжці працівника про звільнення з посиланням на відповідну статтю КЗпП України.
* Повний розрахунок з працівником (виплата заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки тощо).
Оскарження звільнення без згоди працівника
Працівник, який вважає, що його звільнено без законних підстав, має право оскаржити таке звільнення в суді. Позов про поновлення на роботі має бути подано до суду протягом 30 календарних днів з дня вручення працівнику копії наказу (розпорядження) про звільнення.
Суд може поновити працівника на роботі, якщо встановить, що звільнення було проведено з порушенням чинного законодавства. Працівник, поновлений на роботі, отримує середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Запитання 1:
Чи можливо звільнити працівника без його згоди?
Відповідь:
Так, можливе звільнення працівника без його згоди, але лише за наявності підстав, передбачених Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП):
- скорочення штату або ліквідація підприємства, установи, організації;
- невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я;
- систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- прогул (відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин);
- поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- крадіжка, розтрата, умисне знищення або пошкодження майна власника;
- порушення трудової дисципліни, що призвело до тяжких наслідків;
- вчинення працівником дій, які відповідно до закону України є корупційними правопорушеннями;
- подання працівником роботодавцеві підроблених документів при укладанні трудового договору;
- вчинення працівником дій, які порушують комерційну таємницю роботодавця;
- вчинення працівником інших порушень законодавства про працю та правил внутрішнього трудового розпорядку, за які передбачено звільнення.
Запитання 2:
Як правильно оформити звільнення без згоди працівника?
Відповідь:
Для оформлення звільнення без згоди працівника необхідно:
- Задокументувати підстави для звільнення (наприклад, актом про невідповідність займаній посаді, доповідною запискою про прогул).
- Ознайомити працівника з наказом про звільнення під підпис. Якщо працівник відмовляється від підпису, необхідно скласти акт про відмову.
- Видати працівнику копію наказу про звільнення та розрахувати його.
Запитання 3:
Чи має працівник право оскаржити звільнення без його згоди?
Відповідь:
Так, працівник має право оскаржити звільнення без його згоди:
- У комісії з трудових спорів протягом трьох місяців з дня вручення йому копії наказу про звільнення.
- У районному, міському суді протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення (якщо комісія з трудових спорів відсутня).
Запитання 4:
Які можуть бути наслідки для роботодавця, який звільнив працівника без законних підстав?
Відповідь:
За звільнення працівника без законних підстав або без його згоди роботодавець може бути притягнутий до:
- Адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.
- Цивільно-правової відповідальності у вигляді відшкодування працівнику завданої йому матеріальної та моральної шкоди, а також виплати йому середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Запитання 5:
Чи є якісь обмеження на звільнення працівників без їхньої згоди?
Відповідь:
Так, існують обмеження на звільнення працівників без їхньої згоди:
- Забороняється звільняти без згоди працівника: вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю, одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
- Працівників, які перебувають у відпустці, у відрядженні або тимчасово непрацездатних, можна звільняти лише за їхньою згодою.
- Не можна звільняти працівників без їхньої згоди під час військового або надзвичайного стану.