Дисциплінарні стягнення
У трудових відносинах дисциплінарне стягнення є мірою відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни. Таке порушення може бути пов'язано з невиконанням або неналежним виконанням працівником своїх посадових обов'язків, що призводить до порушення нормального ходу роботи підприємства, установи, організації.
Законодавчо передбачено три види дисциплінарних стягнень:
- Догана – офіційне попередження про неприпустимість порушення трудової дисципліни. Вона виноситься за одноразові порушення або за незначні порушення, які не призвели до істотного порушення нормального ходу роботи.
- Дисциплінарне звільнення – це розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Застосовується за систематичні порушення трудової дисципліни, грубе порушення, яке призвело до тяжких наслідків для підприємства, та інші порушення, передбачені нормативно-правовими актами.
- Звільнення за прогул – розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. На відміну від дисциплінарного звільнення, воно застосовується за відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (або зміни).
Дисциплінарне стягнення накладається на працівника наказом чи розпорядженням роботодавця. При цьому роботодавець повинен довести факт порушення трудової дисципліни, вчинити необхідні дії для проведення розслідування та встановити винність працівника.
Крім видів дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством, у трудовому договорі чи колективному договорі можуть також передбачатися додаткові види стягнень, але вони не повинні бути суворішими, ніж встановлені законом.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен запросити від працівника письмові пояснення про вчинення порушення. Працівник має право відмовитися від дачі пояснень, але такий факт повинен бути зафіксований у відповідному акті.
Відмова від дачі пояснень або неподання їх у письмовому вигляді без поважних причин не позбавляє роботодавця права застосувати дисциплінарне стягнення, але може вплинути на вибір виду стягнення.
Після отримання пояснень працівника або за його відмови від їх надання роботодавець протягом трьох робочих днів розглядає матеріали справи і накладає дисциплінарне стягнення. У разі виявлення порушень під час застосування дисциплінарного стягнення, наприклад, встановлення відсутності вини працівника або неправомірного застосування стягнення, воно підлягає скасуванню.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня виявлення порушення. Також не допускається застосування дисциплінарних стягнень під час перебування працівника у щорічній або додатковій відпустці, а також у період його тимчасової непрацездатності.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення. Не допускається накладення двох або більше стягнень за одне порушення.
Якщо працівник протягом одного року після накладення дисциплінарного стягнення не вчинив нового порушення трудової дисципліни, то стягнення вважається знятим.
Дисциплінарні стягнення
Дисциплінарне стягнення — це захід впливу, який застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни. Мета дисциплінарного стягнення полягає в тому, щоб запобігти подальшим порушенням, виховати свідоме ставлення до виконання трудових обов'язків.
Дисциплінарне стягнення застосовується у разі:
- Невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків;
- Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Вчинення прогулів, запізнень або передчасного залишення робочого місця без поважних причин;
- Порушення технології виробництва, правил техніки безпеки та охорони праці;
- Псування майна підприємства або організації;
- Вчинення дій, які суперечать службовим інструкціям або посадовим обов'язкам.
Обов'язковою умовою застосування дисциплінарного стягнення є дотримання процедури, встановленої законодавством. А саме:
- Роботодавець повинен провести розслідування причин порушення;
- Отримати письмові пояснення від працівника;
- Надати працівнику можливість подати заперечення проти застосування стягнення.
Види дисциплінарних стягнень:
- Догана — висловлення офіційного осуду;
- Зауваження — попередження про неприпустимість порушень;
- Позбавлення премії — відмова від виплати заохочувальної виплати;
- Переведення на нижчу посаду — тимчасове зниження посадового статусу та оплати праці;
- Звільнення — розірвання трудового договору з виплатою грошової компенсації.
Вибір конкретного стягнення залежить від ступеня тяжкості порушення та наслідків, до яких воно призвело. При цьому мають враховуватися такі фактори:
- Ступінь тяжкості порушення;
- Наслідки порушення для працівника та підприємства;
- Попередня поведінка працівника;
- Обставини, що сприяли порушенню;
- Наявність попередніх стягнень.
Застосування дисциплінарного стягнення є крайнім заходом, який застосовується у випадках, коли інші заходи впливу, такі як бесіди, попередження, не привели до покращення ситуації. Дисциплінарне стягнення не має на меті принизити працівника, а навпаки, має спонукати його до виправлення своєї поведінки та підвищення рівня трудової дисципліни.
Думки експертів
Дисциплінарні стягнення: визначення та види
Експерт: Петро Кравченко, доктор юридичних наук, професор
Дисциплінарні стягнення – це заходи впливу, які застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни. Вони спрямовані на виправлення порушників, запобігання подальшим порушенням та відновлення нормального трудового процесу.
Законодавство України передбачає такі види дисциплінарних стягнень (ст. 149 Кодексу законів про працю України):
-
Зауваження. Це найм'якше дисциплінарне стягнення, яке виноситься усно або письмово. Воно застосовується за незначні порушення трудової дисципліни, наприклад, запізнення на роботу, порушення дрес-коду.
-
Догана. Більш суворе дисциплінарне стягнення, ніж зауваження. Виноситься письмово у наказі керівника підприємства. Застосовується за більш серйозні порушення трудової дисципліни, наприклад, прогул, невиконання посадових обов'язків.
-
Звільнення. Найсуворіше дисциплінарне стягнення, яке застосовується за грубі порушення трудової дисципліни, наприклад, за пияцтво на робочому місці, крадіжку майна підприємства. Звільнення може бути застосовано лише у випадках, прямо передбачених законом.
Слід зазначити, що дисциплінарні стягнення можуть застосовуватися лише за реальні порушення трудової дисципліни. Не допускається застосування дисциплінарних стягнень за дії або бездіяльність, які не є порушеннями трудової дисципліни.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен провести службове розслідування, щоб встановити факт порушення трудової дисципліни та винність працівника.
Застосування дисциплінарного стягнення оформлюється наказом керівника підприємства. У наказі зазначається вид дисциплінарного стягнення, підстави його застосування та строк його дії.
Працівник має право оскаржити дисциплінарне стягнення до органу з вирішення індивідуальних трудових спорів (профспілка, трудова арбітражна комісія або суд).
Відповіді на питання
Запитання 1: Що входить до переліку дисциплінарних стягнень?
Відповідь: Згідно зі статтею 149 Кодексу законів про працю України, до дисциплінарних стягнень належать:
- догана;
- звільнення;
- позбавлення або зниження премій, надбавок та інших заохочувальних виплат;
- переведення на нижчу посаду, робота на якій оплачується нижче;
- переведення на нижчеоплачувану роботу на той самий термін;
- звільнення з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю.
Запитання 2: Для яких порушень можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення?
Відповідь: Дисциплінарне стягнення може бути застосоване за порушення трудової дисципліни, зокрема, за:
- невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків;
- появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- прогул (відсутність на роботі понад 3 години без поважних причин);
- порушення правил охорони праці та безпеки праці;
- порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
Запитання 3: Хто має право накладати дисциплінарні стягнення?
Відповідь: Право накладати дисциплінарні стягнення мають керівники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними особи.
Запитання 4: Чи можна застосувати кілька дисциплінарних стягнень одночасно?
Відповідь: Одночасно можна застосувати лише одне дисциплінарне стягнення, якщо інше не передбачено законодавством або трудовим договором.
Запитання 5: Які обмеження існують при застосуванні дисциплінарних стягнень?
Відповідь: При застосуванні дисциплінарних стягнень потрібно дотримуватися таких обмежень:
- дисциплінарне стягнення може бути застосоване не пізніше ніж через 1 місяць з дня виявлення порушення, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиту – не пізніше ніж через 2 місяці з дня їх закінчення;
- до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець зобов'язаний одержати від працівника письмові пояснення;
- дисциплінарне стягнення не може бути застосоване більше одного разу за одне і те саме порушення;
- забороняється застосовувати дисциплінарні стягнення до вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 1,5 року (крім випадків грубого порушення трудових обов'язків).