Дисциплінарне стягнення є мірою покарання, яка застосовується до працівників за порушення трудової дисципліни. Воно може виражатися у догані, зауваженні або звільненні.
Зняття дисциплінарного стягнення здійснюється за певних умов та відповідно до встановленого порядку.
Умови зняття дисциплінарного стягнення
- Сплив терміну дії стягнення. За загальним правилом, дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня його накладення. Виключення становлять стягнення у вигляді звільнення.
- Виконання працівником дорученої роботи за строковим трудовим договором. У цьому випадку стягнення знімається після закінчення строку дії договору.
- За згодою сторін трудового договору. Працівник і роботодавець можуть домовитися про зняття стягнення раніше встановленого терміну.
- Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. У разі звільнення працівника стягнення автоматично знімається.
- За винятковим обставинами. Роботодавець має право зняти стягнення раніше встановленого терміну, якщо вважає, що працівник виявив усвідомлення своєї провини і виправдав довіру.
Порядок зняття дисциплінарного стягнення
За загальним правилом, зняття дисциплінарного стягнення оформлюється наказом по підприємству. Наказ видається на підставі заяви працівника або за ініціативою роботодавця.
У наказі зазначаються такі відомості:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника;
- підстава для зняття стягнення;
- дата зняття стягнення.
Наказ доводиться до відома працівника під підпис.
Зняття дисциплінарного стягнення не звільняє працівника від відповідальності за скоєне порушення трудової дисципліни. У разі повторного порушення дисципліни до працівника можуть бути застосовані більш суворі заходи стягнення, аж до звільнення.
Зняття дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення є офіційним документом, який видається роботодавцем працівнику, який порушив трудову дисципліну. Дисциплінарним стягненням може бути догана або звільнення.
Строки зняття дисциплінарного стягнення встановлені статтею 150 Кодексу законів про працю України (КЗпП України). Відповідно до даної статті, стягнення може бути зняте достроково, не пізніше одного року з дня його накладення, за таких умов:
- Якщо працівник не вчинив нового порушення трудової дисципліни;
- Якщо працівник сумлінно виконував свої трудові обов'язки;
- Якщо працівник відшкодував шкоду, завдану роботодавцю внаслідок порушення трудової дисципліни.
За наявності вказаних умов, роботодавець має право видати наказ про зняття з працівника дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не виправився і вчинив нове порушення трудової дисципліни, роботодавець має право повторно накласти на нього дисциплінарне стягнення, незалежно від того, було зняте попереднє стягнення чи ні.
У разі, якщо працівник не погоджується зі зняттям дисциплінарного стягнення, він має право оскаржити наказ роботодавця в установленому законом порядку.
Крім дострокового зняття дисциплінарного стягнення, існує можливість його автоматичного зняття після закінчення певних строків. Відповідно до статті 151 КЗпП України, дисциплінарне стягнення знімається автоматично:
- Через один рік з дня накладення, якщо воно не було знято раніше;
- Після закінчення терміну дії трудового договору.
Таким чином, дисциплінарне стягнення може бути знято достроково, якщо працівник виправився і не вчинив нового порушення трудової дисципліни. Якщо ж працівник не виправився, стягнення може бути знято автоматично після закінчення одного року з дня його накладення або після закінчення терміну дії трудового договору.
Думки експертів
Автор: Марія Іванова, експерт з трудового права
Дисциплінарне стягнення є одним з видів юридичної відповідальності за правопорушення, вчинене працівником в процесі виконання ним своїх трудових обов'язків. Дисциплінарне стягнення може бути накладене на працівника за невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків.
Залежно від ступеня тяжкості дисциплінарного проступку, який вчинив працівник, на нього може бути накладено один із наступних видів дисциплінарних стягнень:
- догана;
- звільнення.
Строк, протягом якого стягнення буде діяти, за загальним правилом, становить один рік. Тобто, якщо протягом цього часу працівник не вчинить нового дисциплінарного проступку, то вважається, що стягнення знято.
Однак, у деяких випадках, стягнення може бути зняте раніше закінчення цього строку. Це можливо за наявності таких обставин:
- працівник виправив порушення за яке було накладено стягнення;
- працівник досяг значних успіхів у роботі після накладення стягнення;
- були виявлені нові обставини, які свідчать про невинуватість працівника у вчиненні дисциплінарного проступку.
При наявності вищезазначених обставин, працівник або профспілка можуть звернутися до керівництва підприємства з проханням про зняття стягнення до закінчення терміну його дії. Рішення про зняття або незастосування дисциплінарного стягнення приймає керівник підприємства.
Таким чином, зняття дисциплінарного стягнення до закінчення терміну його дії можливе у наступних випадках:
- добровільне виправлення працівником порушення, за яке було накладено стягнення;
- виявлення нових обставин, які свідчать про невинуватість працівника у вчиненні дисциплінарного проступку;
- досягнення працівником значних успіхів у роботі після накладення стягнення.
Відповіді на питання
Запитання 1: Коли знімається догана?
Відповідь: Догана знімається після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо протягом цього часу працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню.
Запитання 2: Коли знімається вимова?
Відповідь: Вимова знімається аналогічно догані, тобто після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення, за відсутності нових стягнень протягом цього періоду.
Запитання 3: Чи можна зняти дисциплінарне стягнення достроково?
Відповідь: Так, дисциплінарне стягнення може бути зняте достроково за таких умов:
- За ініціативою роботодавця:
- якщо працівник усунув порушення, яке послужило підставою для накладення стягнення;
- якщо працівник достроково виконав завдання, покладене на нього з метою усунення порушення;
- За заявою працівника:
- якщо працівник за сумлінне виконання своїх трудових обов'язків, зразкову поведінку та ставлення до праці довів, що він виправився.
Запитання 4: Хто має право знімати дисциплінарне стягнення?
Відповідь: Дисциплінарне стягнення може бути знято особою, яка його наклала, або вищою посадовою особою.
Запитання 5: Що відбувається, якщо дисциплінарне стягнення не було зняте вчасно?
Відповідь: Якщо дисциплінарне стягнення не було зняте вчасно (по закінченню одного року з дня його накладення), воно автоматично втрачає силу і вважається недійсним.